【内部风险调查】Internal Risk Investigation


您是否因察觉公司的业绩严重偏离了正常的期望范围而急需找出内部原因？问题究竟出在哪个环节？

我公司具有丰富的追踪调查经验，为您提供内部人力资源调查，并可协作公安机关部门，帮您规避因员工道德或违法问题而造成的业绩损失。

常见的企业内部风险

员工背景调查：履历是否属实，是否有不良背景等

销售人员变相损公肥私、虚报销售业绩、跳槽带走客户等

采购人员接受商业贿赂、设立关联公司等

关键技术人员跳槽带走商业秘密、泄露研发计划等

信息部门泄露商业机密信息等；保安部门监守自盗等

商业间谍追踪与调查，反间谍咨询

 

我公司业务范围：

企业管理文化健康度调查：对企业员工进行满意度和效益测评，评估企业文化的健康程度

 
员工入职背景调查：辨别员工履历的属实程度，对工作经历，个人作风进行曾任职访问调查等

 
员工在职风险调查：拿回扣，接受商业贿赂，设立关联公司，出售公司机密，领导层贪污，挪用公款等


员工竞业禁止调查：员工跳槽带走客户，商业机密，违反竞业禁止规定


违法员工责任追求：协助追回款项，提起诉讼等

公司内部风险可能造成哪些损失?

期望损失成本：

1直接期望损失，例如公司重置员工成本，提出索赔，诉讼成本

2间接期望损失，由人事不利造成可能利润的减少

 

损失控制成本：

公司为了降低内部风险发生的频率和损失程度，采取的控制成本

 

风险抑制成本：

对于内部风险的预测，管理的成本

 

在这些风险成本中，造成的费用为抑制成本 < 控制成本 < 期望损失，我公司帮您把危机扼杀于摇篮，降低内部风险造成的损失。