手下的得力员工究竟在为谁效劳？商场如战场，这句话是IT行业的真实写照，前端的研发技术掌握在哪里，利润就流向哪里，如若不做好完善的防泄密措施，没有意识到员工背景调查的重要性，可能会在最后一刻与成果失之交臂，落得惨败。以下就是一则生动的案例：

某民营IT公司（以下简称A公司）运营着一款商业软件开发项目，预计收益非常可观，然而在软件最终的测试阶段，项目负责人听到了一个犹如五雷轰顶的消息，他们的主要竞争对手B公司抢先推出了一款功能基本一致的软件并予以注册。A公司觉得非常蹊跷，怎会有如此巧合？他们购买了B公司的软件，研究发现核心技术与自己正在开发的这一款如出一辙！A公司立即反应过来自己的核心研发思想和技术已经泄露很长一段时间了，甚至可以说一直掌握在B公司手里，五个多月的成果就这么付诸东流了吗？

A公司迅速找到了斯缔尔进行调查和取证，我公司调查了核心研发人员的履历，开发组成员入职时间最短也为7个月，而其中无一成员曾为B公司工作过，两段工作经历中也并没有可疑的长期空白期。这是怎么回事呢？我公司深入调查研究下去，终于发现了问题：研发人员江某曾从事软件开发工作4余年，于09年下半年求职期向B公司投递过简历，经过面试很快得到老板的认可，却在刚入职不久即被老板派去A公司面试，并且私下里开出种种优惠条件怂恿张某为己方提供商业机密。同时宣称未录用过江某，江某在工作时间上也未曾有过B公司的工作经历。五个多月的研发进程里，商业信息就是这样在晚间从一封封电子邮件中，流向了竞争对手。

这个真实的例子警示了招聘方：背景调查只是停留在验证履历信息的真伪是不够的，招聘方切勿怕麻烦，怕费时，就放弃进行严谨深入的员工背景调查。一旦发生问题，后悔莫及。